Жюри IT HR AWARDS 2026
- Надежда КурлатCHRO в Selectel
- Екатерина НемченкоУправляющий директор Авито по работе с людьми
- Виталий ОхотниковHead of TechPR Avito
- Руководитель школы HR-маркетинга и коммуникационного агентства MARHR
- основатель People Innovations, Независимый член Совета директоров компании HeadHunter.
- Оксана МустафинаРуководитель бренда работодателя, Билайн
- Юлия СахароваДиректор HeadHunter
по Северо-Западному
федеральному округу - Элеонора ЯкименкоОрганизационный консультант, IT HR эксперт, член Программного комитета HR API
- Татьяна АкимоваCEO Planet of people, ex-руководитель по коммуникациям и корп. культуре ГК "Русагро", Международного аэропорта Шереметьево, ПАО "ТрансКонтейнер"
- Ксения РомановаDevRel в Positive Technologies, организатор DevRel-завтраков в Петербурге
- Григорий КотоминСооснователь Фронтлайнер, методический партнер hh.ru:Skills. 20+ лет в HRTech и EdTech
- Ирина БергHRD ATI.SU, карьерный консультант
- Ксения ТиханкинаОрганизатор коммуникационной премии LOUD Award, преподаватель кафедры «Реклама и связи с общественностью» СПбГЭТУ «ЛЭТИ»
- Ирина МатвееваОрганизационный консультант, управляющий партнер Escalate
- Александр ШуйскийСЕО Petrogradweb
- Алина РомановскаяРуководитель по развитию бренда работодателя Selectel
- Мария КрылосоваЭксперт по бренду работодателя
и корпоративной культуре, ex-руководитель направления по развитию бренда работодателя X5 Tech - Юлия СашниковаРуководитель бренда работодателя КРОК
- Анна Киринпрезидент CBSD, лидер русскоязычной делегации ATD
- Марина ПешехоноваPR-директор Helix. Эксперт в области корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
- Елена НикишеваДиректор по персоналу компании КРИТ, HR-эксперт в ИТ. Специализируется на построении HR-систем, развитии лидеров и команд в технологической среде.
- Анастасия БианкоHead of Recruitment в Циане. HR-лидер с опытом построения стратегии найма и внедрения AI-подходов в рекрутмент.
- Татьяна ДьяченкоИсполнительный директор Блока Люди - главное (HR-ядро ВЭБ.РФ)
- Анна ШиряеваОрганизатор MoscowJS.
Ведущий фронтенд-разработчик, СИБУР Цифровой
Как проходит судейство в IT HR AWARDS: Голосование и определение победителя
Члены Жюри изучают материалы номинантов в виде анкеты и презентации. Голосование происходит в два этапа:
Первый этап
На первом этапе все члены Жюри заочно оценивают каждый представленный проект (презентацию, анкету и дополнительные материалы) баллами по шкале от 1 до 5 по 2-м критериям, где 1 – самая низшая оценка, а 5 – самая высшая :
● Полнота представленной информации
● Идея проекта.
Выставленные оценки не являются окончательными и не являются итогами Конкурса.
Второй этап
В день проведения презентации проектов (далее – Защиты) на Конкурсе Номинант очно, либо методом виртуального присутствия выступает перед 3-мя членами Жюри и отвечает на 3 (три) вопроса от Членов Жюри. Члены Жюри голосуют баллами по шкале от 1 до 5, где 1 – самый низший балл, а 5 – самый высокий. Критерии оценки:
● Актуальность проекта для компании
● Бизнес-ценность проекта для компании.
● Соответствие результата заявленной цели проекта
Победителем в каждой номинации становится проект, набравший наибольшее количество баллов от Жюри.
- если в номинации заявлен только 1 (один) проект среди всех номинантов, голосование происходит путем прямого голосования Жюри. Если проект набирает проходной балл, полученный методом среднего арифметического и превышает, либо равен 3,6 балла, проект признается победителем. В противном случае, проект признается не выигравшим награду.
- по результатам общего голосования Жюри по всем номинациям, Жюри вправе наградить специальным призом любой проект, а также присудить звание Проект года любому проекту из поданных на премию.
На первом этапе все члены Жюри заочно оценивают каждый представленный проект (презентацию, анкету и дополнительные материалы) баллами по шкале от 1 до 5 по 2-м критериям, где 1 – самая низшая оценка, а 5 – самая высшая :
● Полнота представленной информации
● Идея проекта.
Выставленные оценки не являются окончательными и не являются итогами Конкурса.
Второй этап
В день проведения презентации проектов (далее – Защиты) на Конкурсе Номинант очно, либо методом виртуального присутствия выступает перед 3-мя членами Жюри и отвечает на 3 (три) вопроса от Членов Жюри. Члены Жюри голосуют баллами по шкале от 1 до 5, где 1 – самый низший балл, а 5 – самый высокий. Критерии оценки:
● Актуальность проекта для компании
● Бизнес-ценность проекта для компании.
● Соответствие результата заявленной цели проекта
Победителем в каждой номинации становится проект, набравший наибольшее количество баллов от Жюри.
- если в номинации заявлен только 1 (один) проект среди всех номинантов, голосование происходит путем прямого голосования Жюри. Если проект набирает проходной балл, полученный методом среднего арифметического и превышает, либо равен 3,6 балла, проект признается победителем. В противном случае, проект признается не выигравшим награду.
- по результатам общего голосования Жюри по всем номинациям, Жюри вправе наградить специальным призом любой проект, а также присудить звание Проект года любому проекту из поданных на премию.
| | Хотите участвовать в IT HR AWARDS 2025? Заполните предварительную заявку, мы вышлем необходимую информацию! «Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности» |
