Жюри IT HR AWARDS 2023 - 2024
  • Екатерина Фирсова
    HR директор, Altenar
  • Ксения Романова
    DevRel в Positive Technologies, организатор DevRel-завтраков в Петербурге
  • Марина Пешехонова
    Эксперт интеркома. Отвечала за внутренние коммуникации в авиакомпании «Россия», структурах «Газпромнефти», ГК «АЛИДИ»
  • Анастасия Овчаренко
    Анастасия Овчаренко, директор практики High-tech Kontakt InterSearch Russia
  • Дмитрий Красовский
    Директор Т1 Цифровой Академии
  • Ольга Филатова
    Профессор Высшей Школы Экономики, основатель People Innovations
  • Юлия Сахарова
    Директор HeadHunter
    по Северо-Западному
    федеральному округу
  • Ирина Берг
    Senior HR BP в Devexperts, руководитель HR проектов и карьерный консультант
  • Ксения Тиханкина
    Эксперт в IT коммуникациях, ex-DataArt, член оргкомитета Loud PR Award, преподаватель в Practicum School
  • София Куковякина
    HR консультант IT компаний, действующий HR директор
  • Ирина Матвеева
    Бизнес-коуч, организационный консультант, управляющий партнер Escalate
  • Элеонора Якименко
    Бизнес-консультант,
    IT HR эксперт
Как проходит судейство в IT HR AWARDS: Голосование и определение победителя
Члены Жюри изучают материалы номинантов в виде анкеты и презентации. Голосование происходит в два этапа:
Первый этап

На первом этапе (в период с 11.00 10 января 2024 по 23.00 23 января 2024 года) все члены Жюри заочно оценивают каждый представленный проект (презентацию, анкету и дополнительные материалы) баллами по шкале от 1 до 5 по 2-м критериям, где 1 – самая низшая оценка, а 5 – самая высшая :
● Полнота представленной информации
● Идея проекта.
Выставленные оценки не являются окончательными и не являются итогами Конкурса.

Второй этап
В день проведения презентации проектов (далее – Защиты) на Конкурсе 23 и 24 января 2024 года Номинант очно, либо методом виртуального присутствия выступает перед 3-мя членами Жюри и отвечает на 3 (три) вопроса от Членов Жюри. Члены Жюри голосуют баллами по шкале от 1 до 5, где 1 – самый низший балл, а 5 – самый высокий. Критерии оценки:
● Актуальность проекта для компании
● Бизнес-ценность проекта для компании.
● Соответствие результата заявленной цели проекта

Победителем в каждой номинации становится проект, набравший наибольшее количество баллов от Жюри.

- если в номинации заявлен только 1 (один) проект среди всех номинантов, голосование происходит путем прямого голосования Жюри. Если проект набирает проходной балл, полученный методом среднего арифметического и превышает, либо равен 3,6 балла, проект признается победителем. В противном случае, проект признается не выигравшим награду.
- по результатам общего голосования Жюри по всем номинациям, Жюри вправе наградить специальным призом любой проект, а также присудить звание Проект года любому проекту из поданных на премию.
Хотите участвовать в IT HR AWARDS 2023?
Заполните предварительную заявку, мы вышлем необходимую информацию!
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
Made on
Tilda