Жюри IT HR AWARDS 2026
- Надежда КурлатCHRO в Selectel
- Мария ЛенкинаРуководитель развития HR-бренда ГК "КОРУС Консалтинг". Эксперт в области коммуникации.
- Руководитель школы HR-маркетинга и коммуникационного агентства MARHR
- основатель People Innovations, Независимый член Совета директоров компании HeadHunter.
- Елизавета КолесниковаHead of DevRel, Яндекс
- Юлия СахароваДиректор HeadHunter
по Северо-Западному
федеральному округу - Элеонора ЯкименкоОрганизационный консультант, IT HR эксперт, член Программного комитета HR API
- Татьяна АкимоваCEO Planet of people, ex-руководитель по коммуникациям и корп. культуре ГК "Русагро", Международного аэропорта Шереметьево, ПАО "ТрансКонтейнер"
- Ксения РомановаDevRel в Positive Technologies, организатор DevRel-завтраков в Петербурге
- Григорий КотоминСооснователь Фронтлайнер, методический партнер hh.ru:Skills. 20+ лет в HRTech и EdTech
- София КрыловаHRD Новые Телеком Решения
- Ирина БергHRD ATI.SU, карьерный консультант
- Ксения ТиханкинаОрганизатор коммуникационной премии LOUD Award, преподаватель «Реклама и связи с общественностью» СПбГЭТУ «ЛЭТИ»
- Ирина МатвееваОрганизационный консультант, управляющий партнер Escalate
- Екатерина СоловьеваЭксперт по коммуникациям и маркетингу в Human resource, директор по маркетингу Krafttech, ex-руководитель регионального маркетинга HH
- Александр ШуйскийСЕО Petrogradweb
- Алина РомановскаяРуководитель по развитию бренда работодателя Selectel
- Юлия СкалецкаяHead of HR, VTB Infrastructure Holding
- Елена НикишеваОперационный директор КРИТ, HR-эксперт в ИТ. Специализируется на построении HR-систем, развитии лидеров и команд в технологической среде.
- Наталья ТацийГенеральный продюсер продуктового агентства Tatsy.pro. Генеральный продюсер Мой Бизнес Форум 2025-2026, Генеральный продюсер Петербургский Международный Туристский Форум 2026.
- Анастасия БианкоHead of Recruitment в Циане. HR-лидер с опытом построения стратегии найма и внедрения AI-подходов в рекрутмент.
- Мария КрылосоваЭксперт по бренду работодателя
и корпоративной культуре, ex-руководитель направления по развитию бренда работодателя X5 Tech - Анна ШиряеваОрганизатор MoscowJS.
Ведущий фронтенд-разработчик, СИБУР Цифровой - Екатерина ДансковаДиректор по маркетингу, Шоколадная фабрика СЧАСТЬЕ.
Преподаватель кафедры массовых коммуникаций факультета журналистики СПбГУ, авторский курс Креатив в массовых коммуникациях.1 место в Saudi Food Show 2025 в Эр-Рияде в номинации Best Innovative Packaging - Илья АлександровМентор и консультант лидеров (SAP, Microsoft, СИБУР и др.), 15 лет работы в T&D Apple
- Артур МаркарянПродакт-лид с 10+ лет опыта в создании, запуске и масштабировании ИТ-продуктов, head of product Моя Смена
- Маргарита СериковаБизнес-партнер по обучению, оценке и развитию в Т1. 10+ лет опыта работы в HR в иностранных производственных компаниях и ИТ компаниях. Пионер карьерного консультирования в Т1.
- Ольга ГорюноваДиректор центра бренда работодателя и внутренних коммуникаций НИТУ МИСИС. 15+ лет опыта экспертной поддержки и HR-методологии в государственных организациях и федеральных проектах (НИЯУ МИФИ, НИИ Труда, программа подготовки федерального кадрового резерва по заказу Правительства РФ)
- Юлия ВеденинаЭксперт по коммуникациям и интерком (с 2008 года), СЕО агентства Маламут. Руководитель нетворкинг-проекта «Артельные встречи», спичрайтер
- Ульяна СушинскаяChief People Officer в Serokell, эксперт HR-Tech
- Тимур АслановЭксперт в области связей с общественностью и корпоративного обучения, бизнес-тренер, автор 8 книг, главный редактор журнала "Пресс-служба", автор телеграм-канала AslanovPR
- Татьяна ТангишеваHR-лидер с доказательным подходом, 15+ лет в Tech.
Associate professor, Academic program director Swiss International Institute of Lausanne. Эксперт в области трансформаций, масштабировании стартапов в успешный бизнес, AI в HR и менеджменте.
Ex-BIOCAD, ex-ABBYY, ex-Ogilvy.
Как проходит судейство в IT HR AWARDS: Голосование и определение победителя
Члены Жюри изучают материалы номинантов в виде анкеты и презентации. Голосование происходит в два этапа:
Первый этап
На первом этапе все члены Жюри заочно оценивают каждый представленный проект (презентацию, анкету и дополнительные материалы) баллами по шкале от 1 до 5 по 2-м критериям, где 1 – самая низшая оценка, а 5 – самая высшая :
● Полнота представленной информации
● Идея проекта.
Выставленные оценки не являются окончательными и не являются итогами Конкурса.
Второй этап
В день проведения презентации проектов (далее – Защиты) на Конкурсе Номинант очно, либо методом виртуального присутствия выступает перед 3-мя членами Жюри и отвечает на 3 (три) вопроса от Членов Жюри. Члены Жюри голосуют баллами по шкале от 1 до 5, где 1 – самый низший балл, а 5 – самый высокий. Критерии оценки:
● Актуальность проекта для компании
● Бизнес-ценность проекта для компании.
● Соответствие результата заявленной цели проекта
Победителем в каждой номинации становится проект, набравший наибольшее количество баллов от Жюри.
- если в номинации заявлен только 1 (один) проект среди всех номинантов, голосование происходит путем прямого голосования Жюри. Если проект набирает проходной балл, полученный методом среднего арифметического и превышает, либо равен 3,6 балла, проект признается победителем. В противном случае, проект признается не выигравшим награду.
- по результатам общего голосования Жюри по всем номинациям, Жюри вправе наградить специальным призом любой проект, а также присудить звание Проект года любому проекту из поданных на премию.
На первом этапе все члены Жюри заочно оценивают каждый представленный проект (презентацию, анкету и дополнительные материалы) баллами по шкале от 1 до 5 по 2-м критериям, где 1 – самая низшая оценка, а 5 – самая высшая :
● Полнота представленной информации
● Идея проекта.
Выставленные оценки не являются окончательными и не являются итогами Конкурса.
Второй этап
В день проведения презентации проектов (далее – Защиты) на Конкурсе Номинант очно, либо методом виртуального присутствия выступает перед 3-мя членами Жюри и отвечает на 3 (три) вопроса от Членов Жюри. Члены Жюри голосуют баллами по шкале от 1 до 5, где 1 – самый низший балл, а 5 – самый высокий. Критерии оценки:
● Актуальность проекта для компании
● Бизнес-ценность проекта для компании.
● Соответствие результата заявленной цели проекта
Победителем в каждой номинации становится проект, набравший наибольшее количество баллов от Жюри.
- если в номинации заявлен только 1 (один) проект среди всех номинантов, голосование происходит путем прямого голосования Жюри. Если проект набирает проходной балл, полученный методом среднего арифметического и превышает, либо равен 3,6 балла, проект признается победителем. В противном случае, проект признается не выигравшим награду.
- по результатам общего голосования Жюри по всем номинациям, Жюри вправе наградить специальным призом любой проект, а также присудить звание Проект года любому проекту из поданных на премию.
| | Хотите участвовать в IT HR AWARDS 2025? Заполните предварительную заявку, мы вышлем необходимую информацию! «Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности» |
