HR-инкубатор
Авито
«Graduate Recruitments&Education Avito»
Инфосправка: Каждый месяц сервисами Авито пользуется треть жителей России. Поддерживать и развивать сервис для такого трафика — ежедневный челлендж для команды инженеров, которые создают высокотехнологичные продукты для людей.
Проблема
Авито остро необходим новый приток энергии и свежих идей. У компании есть стремление ежегодно принимать в команду 300+ молодых и начинающих специалистов. И это не всё: параллельно в компании выстраивается система наставничества, которая превращает стажировку в школу профессионального роста.
Как строится будущее в Авито?
Для успешного старта и эффективного развития программы создана внутренняя экосистему, в которой каждый элемент продуман до мелочей:
Для успешного старта и эффективного развития программы создана внутренняя экосистему, в которой каждый элемент продуман до мелочей:
Отбор
Вместе с HR и руководителями направлений выстроена чёткую систему выбора кандидатов для каждой программы.
Вместе с HR и руководителями направлений выстроена чёткую систему выбора кандидатов для каждой программы.
Адаптация и обучение
Стажёры проходят подготовку, которая помогает не только освоиться, но и развить ключевые навыки.
Стажёры проходят подготовку, которая помогает не только освоиться, но и развить ключевые навыки.
Поддержка и бенефиты
Бесплатные доступы, скидки, новейшая техника и конкурентоспособная зарплата — всё для комфорта стажёров.
Бесплатные доступы, скидки, новейшая техника и конкурентоспособная зарплата — всё для комфорта стажёров.
Программы стажировок
Уникальные стажировки по каждому направлению, где помимо обучения и развития, стажёры погружаются в ценности компании.
Уникальные стажировки по каждому направлению, где помимо обучения и развития, стажёры погружаются в ценности компании.
Система комьюнити
Поддержка стажёров на всех этапах — от адаптации до профессионального роста.
Поддержка стажёров на всех этапах — от адаптации до профессионального роста.
Кроме того, не обошли вниманием и наставников - руководителей стажёров. Каждый проходит обучение по наставничеству и становится частью сообщества, где может получить ответы на все вопросы от координаторов программы. А также отдельные мероприятия и система нематериальной мотивации внутри компании.
В задачи наставников входит:
- Определение целей стажировки и составление индивидуальных планов развития.
- Курирование задач и подведение итогов работы.
- Проведение еженедельных встреч 1:1 с каждым стажёром.
- Обратная связь — как корректирующая, так и поддерживающая.
- Помощь в адаптации в команде и в карьерном пути.
- Проведение образовательных встреч и рекомендация обучающих материалов.
Важно отметить активное взаимодействие с вузами и студентами. Мастер-классы, лекции, кейс-чемпионаты, хакатоны — всё это Авито проводит регулярно.
В 2024 году запустили совместную магистратуру по Data Science с МФТИ
Результат не заставил себя ждать: наставники и руководители положительно оценивают взаимодействие со стажерами, а многие команды уже наняли их на постоянную работу
Результат не заставил себя ждать: наставники и руководители положительно оценивают взаимодействие со стажерами, а многие команды уже наняли их на постоянную работу
В 2022 году все началось со 100 стажёров
В 2023 году число выросло до 160 стажёров
В 2024 году компания планирует принять уже более 370 стажёров
В 2025 году цифра вырастет до 500+
В 2023 году число выросло до 160 стажёров
В 2024 году компания планирует принять уже более 370 стажёров
В 2025 году цифра вырастет до 500+
Наставники, в свою очередь, получают уникальный опыт в поддержке и взаимодействии с младшими коллегами, выстраивании системы планирования, мотивации и обучения. Это помогает им развиваться, а многие из них уже получили повышение и стали лидерами своих команд.
Стажировки Авито — это не просто шанс для молодых специалистов, но и важный шаг для карьерного роста наших наставников.
Стажировки Авито — это не просто шанс для молодых специалистов, но и важный шаг для карьерного роста наших наставников.
