На эту номинацию представляются проекты и методики в области T&D (training and development) и L&D (learning and development).

Это могут быть проекты про:

— Формирование у сотрудников комплекса необходимых знаний и навыков для решения рабочих задач
— Мотивация на достижение результатов, выходящих за рамки рабочего функционала — от soft и hard skills до work-life balance и well-being
— Митапы, корпоративная библиотека, передача знаний, собственный учебный центр и т.д.
— Любые обучающие, развивающие, объединяющие и мотивационные активности, благодаря которым ваши сотрудники делают "level up".

В Selectel точно знают: крутые продукты создают только крутые команды. А крутые команды — это крутые люди. Человекоцентричность — это про то, как компания ставит людей в фокус: ориентируется на их обратную связь, заботится о благополучии, создает комфортные условия, поддерживает развитие и ценит уникальность каждого. Поэтому на IT HR AWARDS Selectel запускает номинацию для проектов, которые помогают людям делать настоящий "level up" — на работе и в жизни.

Участие бесплатное

Эта номинация — для тех, кто:

• Помогает сотрудникам находить баланс между работой и жизнью, заботится о well-being и мотивации.
• Системно формирует человекоцентричный подход и реальными действиями подтверждает, что забота о сотрудниках может быть ценностью корпоративной культуры, преимуществом бренда работодателя, целью компании.
• Создает системы постоянного слушания и обратной связи, реализует проекты, вдохновлённые мнением сотрудников и улучшающие их опыт.

Мы не будем смотреть на бюджеты или масштаб. Нам важнее, чтобы ваш проект задавал оригинальные и вдохновляющие подходы к работе с людьми в компании, подчеркивал человекоцентричный подход и ценность заботы об опыте и развитии сотрудников.

На эту номинацию представляются сервисы, автоматизирующие трудоемкие процессы компаний, проекты, направленные на оптимизацию процессов внутри HR-команды и/или повышающие общую эффективность HR-процессов компании

Это могут быть кейсы про:

— внедрение специализированных сервисов
— использование приложения для решения задач компании
— кейс собственной разработки для закрытия конкретной проблемы
— переход на специализированное решение

Главное, чтобы инструмент действительно работал, а вы смогли наглядно показать изменения во внутреннем рабочем процессе команды HR или при взаимодействии HR-подразделения с сотрудниками.

В эту номинацию представляются системные управленческие проекты, при реализации которых изменился подход к функции и даже пониманию деятельности HR в компании. Был один HR, а стал другой HR.

Это могут быть проекты про то, как:

— Компания начала или начинает заниматься работой с сотрудниками , своим HR-брендом. HR становится важным направлением, значение которого понимают сотрудники и топы компании.

— Вы реорганизовали работу конкретно внутри HR отдела. Нашли новые способы, внедрили инструменты, договорились между собой. Инициировали это самостоятельно или по запросу руководства.

— Была реорганизована HR-деятельность на уровне компании в целом. Расширился функционал, появилась новая зона ответственности, закрепились правила взаимодействия с другими подразделениями или топ-менеджерами.

— Вы начали плотно работать с отделом маркетинга и PR или другим подразделением и совместно реализовывать стратегические проекты на уровне компании.

Важный параметр: в кейсе необходимо показать, как вы доносили информацию об изменениях до сотрудников компании, как работали с внутренним сопротивлением, если оно было, каких результатов смогли добиться в итоге.

В данной номинации могут быть представлены проекты, направленные на анализ производительности сотрудников, оптимизацию процесса найма и удержания талантов, мониторинг и улучшение уровня вовлеченности и удовлетворенности персонала, а также прогнозирование потребностей в кадрах. Успешные примеры включают использование современных технологий, таких как искусственный интеллект и машинное обучение, для предсказательной аналитики, разработку метрик и KPI, позволяющих более точно оценивать результаты HR-инициатив, и внедрение систем автоматизации для повышения точности и скорости обработки данных.

В эту номинацию представляются проекты по направлению Developer Relations
Это могут быть проекты, цель которых:

— Продвижение HR-бренда компании как для внутренней, так и для внешней аудитории через экспертизу сотрудников и силами сотрудников любыми способами

— Установление вертикальных и горизонтальных связей внутри компании, на IT-рынке и на других рынках, которые входят в область коммерческих интересов компании

— Продуктовый техно-PR и продвижение HR-бренда на мероприятиях (митапы, слеты, конференции), в digital-среде (например, блог на Хабре, материалы для которого пишут сотрудники), при работе со СМИ (сотрудники дают профессиональные технические комментарии от лица компании) и т.д.

Инициаторами и владельцами таких проектов могут быть как сами сотрудники, так и специалисты HR, PR и маркетинговых отделов. Необходимо показать, как начинался и реализовывался проект, что делали для включения людей в работу и для формирования рабочей группы, какие результаты в итоге получила компания.

На эту номинацию представляются проекты, с помощью которых компания работает с молодыми и потенциально интересными кандидатами, формируя постоянный входящий поток соискателей.

Это могут быть проекты про:

— Работу с профильными ВУЗами
— Собственные программы стажировки
— Обучающие курсы для молодых специалистов
— Программы по созданию кадрового резерва
— Любые другие проекты в любых форматах, которые помогают достигать цели в обозначенном направлении.

Здесь участвуют проекты там, где HR выступает соратником целей организации и является драйвером ее развития.
Мы сделали эту номинацию бесплатной для тех, в чью честь организована премия - IT HR и тех, кто сталкивается с такими же вызовами.

В номинацию могут подаваться как персоны с кейсом, так и компании

Мы приглашаем к участию проекты, направленные на работу с ценностями компании, вовлеченностью сотрудников, удержанием и системами нематериальной мотивации.

Раньше эта номинация называлась как Корпоративная культура в действии.
Сюда относится все, что топ-менеджмент и HR-департамен считает нужным делать для поддержки культурного кода организации, развития внутренней системы мотивации, создания программы удержания сотрудников, иных похожих целей.

Это совместная номинация с флагманом ускорения HR-процессов MarHR о применении новых технологий в прикладных задачах:
- решения, созданные целиком или в значительной степени на основе нейросетей, AI - агенты в HR
- решения, помогающие упростить привычные процессы и/ или в заметной степени улучшить финальный результат работы HR
- решения, которые делают AI ближе к сотрудникам и бизнесу, меняют цифровую культуру компании, развивают компетенции и помогают интегрировать новые технологии в работу команды.
-----
Для подачи не нужна анкета, можно номинировать любой известный свой или коллег проект через письмо на office@ithrawards.ru с заголовком Ai в HR, необходимо приложить краткое описание проекта и достигнутые результаты.

На эту номинацию представляются проекты, с помощью которых компания смогла сформировать единое информационное, коммуникационное или физическое пространство для сотрудников.

Это могут быть проекты про:

— Корпоративные мероприятия и активности
— Корпоративные рассылки или издания
— Интранет, чаты, хелп-дески и внутренние "Википедии"
— Обустройство офисного пространства в корпоративном стиле
— Игры, спорт, ЗОЖ, корпоративное волонтерство, традиции
— Корпоративный мерч и другие корпоративные носители
— Любые другие проекты в любом формате, которые помогли настроить коммуникации в компании или в конкретной команде.

Кейс должен наглядно демонстрировать проблему, инструментарий и реальные (прямые и косвенные) результаты, которые вы смогли достичь в ходе реализации проекта.

На эту номинацию представляются проекты, с помощью которых компания работает с молодыми и потенциально интересными кандидатами, формируя постоянный входящий поток соискателей.

Это могут быть проекты про:

— Работу с профильными ВУЗами
— Собственные программы стажировки
— Обучающие курсы для молодых специалистов
— Программы по созданию кадрового резерва
— Любые другие проекты в любых форматах, которые помогают достигать цели в обозначенном направлении.

На эту номинацию представляются проекты и методики в области T&D (training and development) и L&D (learning and development).

Это могут быть проекты про:

— Формирование у сотрудников комплекса необходимых знаний и навыков для решения рабочих задач
— Мотивация на достижение результатов, выходящих за рамки рабочего функционала — от soft и hard skills до work-life balance и well-being
— Митапы, корпоративная библиотека, передача знаний, собственный учебный центр и т.д.
— Любые обучающие, развивающие, объединяющие и мотивационные активности, благодаря которым ваши сотрудники делают "level up".

На эту номинацию представляются проекты, направленные на оптимизацию процессов внутри HR-команды и/или повышающие общую эффективность HR-процессов компании

Это могут быть кейсы про:

— Разработанную табличку в Excel
— Использование таск-менеджера, help-деска или чат-бота
— Систему управления проектами
— Совместную работу в облаке
— Внедрение CRM или даже ERP системы

Главное, чтобы инструмент действительно работал, а вы смогли наглядно показать изменения во внутреннем рабочем процессе команды HR или при взаимодействии HR-подразделения с сотрудниками.

Работа в технопиаре имеет четкие KPI, но не всегда они могут быть достигнуты простым путем. Расскажитео своем кейсе, что удалось сделать, насколько сложной была ситуация и что получилось в итоге!

Качество менеджмента все чаще является критерием выбора компании для трудоустройства. Уровень управления людьми при решении бизнес-задач становится критически важным. Возможно ли создавать и поддерживать комфортную интеллектуальную среду для трудовой деятельности одновременно с сохранением конкурентоспособности компании и как это сделать?