Жюри IT HR AWARDS 2024
- Надежда КурлатCHRO в Selectel
- СЕО Phystech.Genesis
- Руководитель школы HR-маркетинга и коммуникационного агентства MARHR
- основатель People Innovations, Независимый член Совета директоров компании HeadHunter.
- Елизавета КолесниковаHead of DevRel, Яндекс
- Дарья ПрицОснователь образовательной компании VIUM
- Юлия СахароваДиректор HeadHunter
по Северо-Западному
федеральному округу - Екатерина ФирсоваHRD Altenar
- Элеонора ЯкименкоОрганизационный консультант, IT HR эксперт, член Программного комитета HR API
- Алла Полякова-ГотлибДиректор по коммуникациям N3.Group
- Татьяна АкимоваCEO коммуникационного агентства Planet of people, ex-руководитель по коммуникациям и корпоративной культуре ГК "Русагро", Международного аэропорта Шереметьево, ПАО "ТрансКонтейнер"
- Ирина БергHRD ATI.SU, карьерный консультант
- Ксения ТиханкинаОрганизатор коммуникационной премии LOUD Award, преподаватель кафедры «Реклама и связи с общественностью» СПбГЭТУ «ЛЭТИ»
- Евгения ФинкельштейнАмбассадор публичной деятельности, строит ИТ-бренд в Цифровых Активах «Газпром-Медиа Холдинга».
- Дарья ЧерепановаOperation partner диджитал сервиса Jobazavr
Ex-HR BP команд Iceberg sports analytics и Getblogger
Автор канала "HR для предпринимателей"
- Алина РомановскаяРуководитель по развитию бренда работодателя Selectel
- Ведущий спикер курсов AI в HR MarHR School, Ex-Head of Intercomm&HR-brand Kokoc Group
- Ирина МатвееваОрганизационный консультант, управляющий партнер Escalate
- HRD Новые Телеком Решения
- T&D консультант Skyeng
- Директор по маркетингу VK People Hub Talent
- Эксперт по коммуникациям и маркетингу в Human resource, ex-руководитель регионального маркетинга HH, основатель бренда Suol
- Ирина ТужилкинаНачальник сектора разработки и сопровождения тестирования Управления кадровых сервисов Правительства Москвы
Как проходит судейство в IT HR AWARDS: Голосование и определение победителя
Члены Жюри изучают материалы номинантов в виде анкеты и презентации. Голосование происходит в два этапа:
Первый этап
На первом этапе все члены Жюри заочно оценивают каждый представленный проект (презентацию, анкету и дополнительные материалы) баллами по шкале от 1 до 5 по 2-м критериям, где 1 – самая низшая оценка, а 5 – самая высшая :
● Полнота представленной информации
● Идея проекта.
Выставленные оценки не являются окончательными и не являются итогами Конкурса.
Второй этап
В день проведения презентации проектов (далее – Защиты) на Конкурсе Номинант очно, либо методом виртуального присутствия выступает перед 3-мя членами Жюри и отвечает на 3 (три) вопроса от Членов Жюри. Члены Жюри голосуют баллами по шкале от 1 до 5, где 1 – самый низший балл, а 5 – самый высокий. Критерии оценки:
● Актуальность проекта для компании
● Бизнес-ценность проекта для компании.
● Соответствие результата заявленной цели проекта
Победителем в каждой номинации становится проект, набравший наибольшее количество баллов от Жюри.
- если в номинации заявлен только 1 (один) проект среди всех номинантов, голосование происходит путем прямого голосования Жюри. Если проект набирает проходной балл, полученный методом среднего арифметического и превышает, либо равен 3,6 балла, проект признается победителем. В противном случае, проект признается не выигравшим награду.
- по результатам общего голосования Жюри по всем номинациям, Жюри вправе наградить специальным призом любой проект, а также присудить звание Проект года любому проекту из поданных на премию.
На первом этапе все члены Жюри заочно оценивают каждый представленный проект (презентацию, анкету и дополнительные материалы) баллами по шкале от 1 до 5 по 2-м критериям, где 1 – самая низшая оценка, а 5 – самая высшая :
● Полнота представленной информации
● Идея проекта.
Выставленные оценки не являются окончательными и не являются итогами Конкурса.
Второй этап
В день проведения презентации проектов (далее – Защиты) на Конкурсе Номинант очно, либо методом виртуального присутствия выступает перед 3-мя членами Жюри и отвечает на 3 (три) вопроса от Членов Жюри. Члены Жюри голосуют баллами по шкале от 1 до 5, где 1 – самый низший балл, а 5 – самый высокий. Критерии оценки:
● Актуальность проекта для компании
● Бизнес-ценность проекта для компании.
● Соответствие результата заявленной цели проекта
Победителем в каждой номинации становится проект, набравший наибольшее количество баллов от Жюри.
- если в номинации заявлен только 1 (один) проект среди всех номинантов, голосование происходит путем прямого голосования Жюри. Если проект набирает проходной балл, полученный методом среднего арифметического и превышает, либо равен 3,6 балла, проект признается победителем. В противном случае, проект признается не выигравшим награду.
- по результатам общего голосования Жюри по всем номинациям, Жюри вправе наградить специальным призом любой проект, а также присудить звание Проект года любому проекту из поданных на премию.
| | Хотите участвовать в IT HR AWARDS 2025? Заполните предварительную заявку, мы вышлем необходимую информацию! «Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности» |
