основатель People Innovations, Независимый член Совета директоров компании HeadHunter.
Елизавета Колесникова
Head of DevRel, Яндекс
Дарья Приц
Основатель образовательной компании VIUM
Юлия Сахарова
Директор HeadHunter по Северо-Западному федеральному округу
Екатерина Фирсова
HRD Altenar
Элеонора Якименко
Организационный консультант, IT HR эксперт, член Программного комитета HR API
Алла Полякова-Готлиб
Директор по коммуникациям N3.Group
Татьяна Акимова
CEO коммуникационного агентства Planet of people, ex-руководитель по коммуникациям и корпоративной культуре ГК "Русагро", Международного аэропорта Шереметьево, ПАО "ТрансКонтейнер"
Ирина Берг
HRD ATI.SU, карьерный консультант
Ксения Тиханкина
Организатор коммуникационной премии LOUD Award, преподаватель кафедры «Реклама и связи с общественностью» СПбГЭТУ «ЛЭТИ»
Евгения Финкельштейн
Амбассадор публичной деятельности, строит ИТ-бренд в Цифровых Активах «Газпром-Медиа Холдинга».
Дарья Черепанова
Operation partner диджитал сервиса Jobazavr Ex-HR BP команд Iceberg sports analytics и Getblogger Автор канала "HR для предпринимателей"
Алина Романовская
Руководитель по развитию бренда работодателя Selectel
Эксперт по коммуникациям и маркетингу в Human resource, ex-руководитель регионального маркетинга HH, основатель бренда Suol
Ирина Тужилкина
Начальник сектора разработки и сопровождения тестирования Управления кадровых сервисов Правительства Москвы
Как проходит судейство в IT HR AWARDS: Голосование и определение победителя
Члены Жюри изучают материалы номинантов в виде анкеты и презентации. Голосование происходит в два этапа:
Первый этап
На первом этапе все члены Жюри заочно оценивают каждый представленный проект (презентацию, анкету и дополнительные материалы) баллами по шкале от 1 до 5 по 2-м критериям, где 1 – самая низшая оценка, а 5 – самая высшая : ● Полнота представленной информации ● Идея проекта. Выставленные оценки не являются окончательными и не являются итогами Конкурса.
Второй этап В день проведения презентации проектов (далее – Защиты) на Конкурсе Номинант очно, либо методом виртуального присутствия выступает перед 3-мя членами Жюри и отвечает на 3 (три) вопроса от Членов Жюри. Члены Жюри голосуют баллами по шкале от 1 до 5, где 1 – самый низший балл, а 5 – самый высокий. Критерии оценки: ● Актуальность проекта для компании ● Бизнес-ценность проекта для компании. ● Соответствие результата заявленной цели проекта
Победителем в каждой номинации становится проект, набравший наибольшее количество баллов от Жюри.
- если в номинации заявлен только 1 (один) проект среди всех номинантов, голосование происходит путем прямого голосования Жюри. Если проект набирает проходной балл, полученный методом среднего арифметического и превышает, либо равен 3,6 балла, проект признается победителем. В противном случае, проект признается не выигравшим награду. - по результатам общего голосования Жюри по всем номинациям, Жюри вправе наградить специальным призом любой проект, а также присудить звание Проект года любому проекту из поданных на премию.
Хотите участвовать в IT HR AWARDS 2025?
Заполните предварительную заявку, мы вышлем необходимую информацию!
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»