В условиях роста компании и дефицита квалифицированных управленцев на рынке, стало очевидно, что для эффективного развития бизнеса необходимо укреплять внутренний кадровый резерв, развивая сотрудников, уже знакомых с процессами и ценностями компании.

Важно было создать образовательную программу для менеджеров MONS, которая позволит не просто получить новые знания, но и напрямую применять их в работе, расширить кругозор, выстроить единый управленческий язык и мотивировать руководителей улучшать свою работу и работу команд. Так родилась Школа руководителей MONS — программа повышения квалификации, которая охватывает ключевые управленческие направления: стратегия и управление, финансы, управление персоналом, процессы, клиенты и продажи, регулярный менеджмент.

Программа строится на практических задачах компании. Каждый из десяти блоков включает подготовительную диагностику, теоретическую часть с участием внешних экспертов, воркшопы по текущим процессам, написание эссе и домашние задания. В процесс вовлечены топ-менеджеры MONS и приглашённые специалисты из Yandex.Money, HR-link и Ренессанс Страхование. Такой подход позволил участникам сразу применять новые знания в своих проектах и выстраивать практическое взаимодействие внутри компании.

За период с марта 2023 по февраль 2024 года в первом потоке программы приняли участие 20 руководителей, а всего материалы изучили 41 человек. Показатель «Увлечённость работой» среди участников вырос на 20%, инициатива руководителей увеличилась на 20%, совещания стали более продуктивными на 40%, а качество бизнес-процессов улучшилось на 20%. Дополнительно программа стимулировала финансовые результаты департаментов — рост выручки составил 60%, а лучшие участники получили денежные сертификаты на новое обучение.

Школа руководителей MONS стала инструментом не только обучения, но и мотивации, обмена опытом и развития управленческих компетенций внутри компании. Программа обеспечивает доступ ко всем материалам через портал Корпоративного университета КОРУС Консалтинг, что позволяет любому желающему продолжать обучение и использовать знания на практике. Система оценки и геймификации поддерживает вовлечённость участников, а сочетание внутренней и внешней экспертизы делает обучение максимально прикладным и эффективным.