Дело в том, что я в ИТ оказалась еще в 2006 году, да так там и осталась, можно сказать, что это моя среда обитания, отрасль, интересная сама по себе, так и меняющая другие. Сначала ее отличали свобода, отсутствие четких регламентов, креативный подход и признание заслуг по делам, а не по статусу. Затем индустрия стала взрослеть, появились четкие KPI, миллионные прибыли, повышение производительности, и IT стало самой стремительной силой, меняющей экономику стран. Кандидатов стали разбирать быстрее, чем они выходили на рынок труда, и это породило стратегии формирования уникальных для них условий, попасть в ИТ в 2015-2021 году означало вытянуть счастливый билет и строить карьеру на своих условиях.

Тогда пришло понимание, что существует особняком стоящая картина корпоративного поля, не похожая на остальные, и там есть место, чтобы увидеть, как компании справляются с вызовами в области HR, да и признания вклада команд откровенно там не хватало. Эта идея была настолько сильной внутри, что я не смогла не попробовать и не сделать премию IT HR AWARDS.

Самое первое место работы в IT - это оператор call-центр в интернет-хостинге Majordomo, 2006 год, затем я попробовала себя в роли копирайтера текстов для оптимизации сайтов под поисковые систем, заинтересовалась направлением и выросла в SEO-специалиста.

В 2011 году я открыла свою студию продвижения сайтов “Сео Пилот” и смогла приземлить несколько серьезных контрактов. Тогда уже счет шел на сотни продвинутых сайтов.

Интересно, что в 2015 вместе со всем отделом я перешла в компанию Nethouse, где мы вместе с основателем сервиса Денисом Имшенецким открыли сервис Nethouse.Продвижение https://pro.nethouse.ru/

Это был удивительный период бурного роста в деловой среде, а мой творческий запал был настолько сильным, что я паралелльно с основной занятостью стала делать событийные проекты. Все началось с конференций для IT: первая оффлайн конференция по удаленной работе Remote IT, затем летние выходные для удаленщиков Remote Camp. В 2016 появилась идея IT HR AWARDS, и я немедленно ее реализовала.
Вместе с тем не хотелось далеко отходить от “ИТ-производства”, и я усилила свою корпоративную карьеру, поработала бизнес-аналитиком, продакт-менеджером, менеджером проектов в российских и международных компаниях. В какой-то момент продукты, в разработке которых я участвовала, генерировали 50 млн долларов (телекоммуникации). В 2023 я взяла фокус на Ai-продукты и глубоко погрузилась в тему Искусственного интеллекта.

Росла премия IT HR AWARDS, в ней стали постоянно участвовать флагманы российского бизнеса: МТС, ВК, Норильский Никель, Selectel, ВТБ, СБЕР.
В 2025 году совместно с MarHR мы объединили усилия и сделали премию для HR-энтузиастов без привязки к ИТ - TrueHR.

В 2026 году я полностью сосредоточилась на развитии темы человеческого капитала через события и консалтинговые проекты.

Сейчас я исследую тему вдохновения в корпоративной среде и мотивацию персонала, работаю с вовлечением и удержанием команд, экологичной интеграцией ИИ в корпоративные процессы.