Алексей ответил на наши вопросы:
— Как на ваш взгляд хакатоны влияют на развитие команды?

— Усиливают связи между командными игроками = ускоряют будущую коммуникацию. Повышают синхронизацию и осведомленность о целях = хорошо работают в паре со страт. сессиями. Позволяют выплеснуть креатив команде = удерживают сотрудников в компании

— Какие качества и навыки вы больше всего цените в сотрудниках?

— Ответственность за конечный результат, это значит, что я спокоен за зону сотрудника, а клиент доволен + деньги тратятся оправданно. Структурность = я быстро и чётко получаю ответы за вопросы, отчетность. Честность: я обладаю реальной информацией и в требуемом объеме

— Как создается инновационная атмосфера в вашей команде и какую роль в этом играет HR?

— Создаётся путём обсуждения практик командных игроков по применению технологий на вебинарах и в общем чате. Роль HR нулевая — это инициатива самих игроков + топов