Ксения ответила на наши вопросы:

— Что вам больше всего нравится в вашей работе?

— Я люблю HR — за глубину, искренний интерес к людям и готовность меняться.
Именно благодаря HR-комьюнити я сама выросла как профессионал и продолжаю развиваться в области продуктов для управления талантами и развития сотрудников.

— Как эволюционирует работа с персоналом сейчас на ваш взгляд?

— Работа с персоналом становится всё более персонализированной и data-driven. HR больше не про процессы, а про стратегию. Уходит эпоха универсальных решений — сегодня компании стремятся понимать каждого сотрудника, работать с его мотивацией, карьерной траекторией и благополучием. И при этом HR активно вооружаются технологиями: от аналитики и автоматизации рутины до AI. Это уже ни в коем случае не «кадровики», а бизнес-партнёры, которые влияют на ключевые метрики.

— Какие последние тренды в маркетинге продуктов для работы с людьми вы можете отметить?

— Маркетинг в HR-tech всё больше смещается в сторону комьюнити и ценностей. Покупают не только функциональность, а подход и философию продукта. Пользователи ждут не просто “что” и “как”, а “зачем” и "чтобы что". Растёт спрос на понятные, человечные коммуникации, на живой тон и на продуктовый маркетинг с глубокой экспертизой. Контент-маркетинг, личные бренды экспертов, коллаборации с лидерами мнений в HR — всё это уже не просто тренды, а обязательные элементы продвижения.

— Что вас вдохновляет в работе?

— Меня вдохновляют люди. Возможность создавать продукты, которые помогают компаниям становиться человечнее, а сотрудникам — счастливее, увереннее и свободнее в выборе своего пути. Мне нравится быть на стыке технологий, смыслов и заботы — когда ты запускаешь не просто фичи, а что-то, что действительно облегчает и улучшает чью-то жизнь.