HR-инкубатор
Новые телеком решения
«Fast track в телеком.
Программа подготовки IT специалистов для телеком отрасли»
Инфосправка: НТР – российский разработчик программного обеспечения базовых станций сетей сотовой связи и производитель телекоммуникационного оборудования для операторов связи. Компания также специализируется на оказании профессиональных услуг и сопутствующих программно-аппаратных решений.
Главный вопрос:
Разработка телекоммуникационных технологий – стратегически важное направление, обеспечивающее бесперебойную работу ключевых сервисов. В условиях необходимости замещения импортных решений российские технологические разработки становятся критически значимыми для устойчивости и безопасности инфраструктуры связи. Работа в НТР подразумевает междисциплинарный подход: ИТ и телеком. Однако таких профессионалов сейчас почти не готовят. Те немногие, кто успел набраться опыта, превращаются в редкие кадры, которые умело “хантят”.
Вырастить людей, находящихся в джуниор-позиции, внутри компании нет возможности: нет времени и ресурсов, чтобы дать им то нужное для роста. Рынок – механизм, где каждый должен сразу быть готов к делу.
Цель проекта проста, но амбициозна: удовлетворить запрос на квалифицированные кадры.
Вырастить людей, находящихся в джуниор-позиции, внутри компании нет возможности: нет времени и ресурсов, чтобы дать им то нужное для роста. Рынок – механизм, где каждый должен сразу быть готов к делу.
Цель проекта проста, но амбициозна: удовлетворить запрос на квалифицированные кадры.
Что было сделано?
Создана двухмесячная онлайн-программа для тех, кто только начинает свой путь: студентов, выпускников и молодых специалистов с базовым опытом программирования.
Вызовы
Конечно, были опасения были. Большие компании с их громкими именами и щедрыми предложениями могли легко перекрыть скромную инициативу, но НТР сформулировали EVP (уникальное предложение работодателя), нарисовали портрет идеального кандидата и точно попали в цель.
Конечно, были опасения были. Большие компании с их громкими именами и щедрыми предложениями могли легко перекрыть скромную инициативу, но НТР сформулировали EVP (уникальное предложение работодателя), нарисовали портрет идеального кандидата и точно попали в цель.
Результаты
Гипотеза о том, что внешняя песочница может стать идеальным местом для выращивания узких специалистов, стала реальностью и оправдала себя. Всё, что планировалось переросло в настоящие достижения. Информированность о карьере в телеком-отрасли значительно выросла, а созданный учебный курс теперь доступен в любое время. НТР уже приняли 16 специалистов, успешно прошедших испытательный срок. Сомнения и страхи по поводу работы с джунами ушли, и на следующий год уже есть заявки на найм выпускников программы, в том числе от других подразделений. Кроме того, несколько сотрудников, ставших наставниками, попали в кадровый резерв и уже получили повышение.
Вот так, одна гипотеза превратилась в целую цепочку успехов, и теперь всё работает, как должно.
Этот проект выделяется своим реальным влиянием на продукт — каждый сотрудник видит, как его идеи и работа меняют ситуацию. Уникальные задачи позволяют НТР решать то, что в России до них никто не делал. Результат — не просто код, а вклад в критически важные технологии страны и развитие кадрового потенциала. Программа прозрачна и предсказуема: четкие сроки, реальные перспективы трудоустройства и понятные шаги на каждом этапе.
Гипотеза о том, что внешняя песочница может стать идеальным местом для выращивания узких специалистов, стала реальностью и оправдала себя. Всё, что планировалось переросло в настоящие достижения. Информированность о карьере в телеком-отрасли значительно выросла, а созданный учебный курс теперь доступен в любое время. НТР уже приняли 16 специалистов, успешно прошедших испытательный срок. Сомнения и страхи по поводу работы с джунами ушли, и на следующий год уже есть заявки на найм выпускников программы, в том числе от других подразделений. Кроме того, несколько сотрудников, ставших наставниками, попали в кадровый резерв и уже получили повышение.
Вот так, одна гипотеза превратилась в целую цепочку успехов, и теперь всё работает, как должно.
Этот проект выделяется своим реальным влиянием на продукт — каждый сотрудник видит, как его идеи и работа меняют ситуацию. Уникальные задачи позволяют НТР решать то, что в России до них никто не делал. Результат — не просто код, а вклад в критически важные технологии страны и развитие кадрового потенциала. Программа прозрачна и предсказуема: четкие сроки, реальные перспективы трудоустройства и понятные шаги на каждом этапе.
| | Хотите участвовать в IT HR AWARDS 2025? Заполните предварительную заявку, мы вышлем необходимую информацию! «Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности» |
