КУЛЬТУРА МЕНЕДЖМЕНТА
ПАО “ГМК “Норильский никель”
«Цифровой инвестор»: проект дополнительной долгосрочной мотивации сотрудников на основе безопасных технологических решений — цифровых финансовых активах (ЦФА)
Инфосправка: Норникель - российская горно-металлургическая компания. Крупнейший в мире производитель никеля и палладия. Обладает наибольшими запасами никелевой руды. Производит также платину, медь, серебро, золото, кобальт и другие цветные металлы.
Главный вопрос:
«Норникель» — это не просто громкое имя среди работодателей, но и один из самых востребованных кадровых доноров отрасли. Компания понимает, что участвует в марафоне за доверие и внимание людей, и предлагает актуальные меры поддержки, вдохновляющие программы мотивации и самые высокие стандарты заботы о команде.
В рамках программы «Цифровой инвестор» компания первая в России внедрили два прорывных подхода:
1. Использование цифровых финансовых активов как технологической основы.
2. Передачу долгосрочных инвестиционных инструментов не только топ-менеджменту, но и рабочим и служащим — ключевым героям команды.
Это шаг, который объединяет высокие технологии, стратегический подход и заботу о людях, показывая, что мы ценим каждого сотрудника как важнейший актив компании.
1. Использование цифровых финансовых активов как технологической основы.
2. Передачу долгосрочных инвестиционных инструментов не только топ-менеджменту, но и рабочим и служащим — ключевым героям команды.
Это шаг, который объединяет высокие технологии, стратегический подход и заботу о людях, показывая, что мы ценим каждого сотрудника как важнейший актив компании.
Что было сделано?
Программа «Цифровой инвестор» стала настоящим прорывом в корпоративной мотивации, объединив цифровые технологии и заботу о сотрудниках.
В 2023 году все работники компании со стажем более года получили уникальную возможность стать владельцами цифровых финансовых активов minetoken. Эти активы привязаны по стоимости к 100 акциям компании, а средства на их покупку выделяются непосредственно работодателем.
Для управления токенами используется платформа «Атомайз», где сотрудники могут отслеживать свои активы. Денежные средства поступают на специальные счета в Росбанке, который выступает оператором проекта.
Этот проект — первый в России подобного масштаба, дающий возможность сотрудникам почувствовать себя инвесторами без необходимости вкладывать собственные средства. Он объединяет их с бизнесом через личное участие в успехах компании, предлагая не только финансовую выгоду, но и новый взгляд на роль каждого в общем процветании.
Ключевым элементом программы становится перспектива. Через пять лет сотрудники смогут продать свои токены компании и получить их полную стоимость. Этот подход мотивирует мыслить масштабно, осознавая свою роль в общей системе и значимость собственных усилий. «Цифровой инвестор» — это шаг в будущее, который меняет представление о вовлеченности и инвестициях.
Для управления токенами используется платформа «Атомайз», где сотрудники могут отслеживать свои активы. Денежные средства поступают на специальные счета в Росбанке, который выступает оператором проекта.
Этот проект — первый в России подобного масштаба, дающий возможность сотрудникам почувствовать себя инвесторами без необходимости вкладывать собственные средства. Он объединяет их с бизнесом через личное участие в успехах компании, предлагая не только финансовую выгоду, но и новый взгляд на роль каждого в общем процветании.
Ключевым элементом программы становится перспектива. Через пять лет сотрудники смогут продать свои токены компании и получить их полную стоимость. Этот подход мотивирует мыслить масштабно, осознавая свою роль в общей системе и значимость собственных усилий. «Цифровой инвестор» — это шаг в будущее, который меняет представление о вовлеченности и инвестициях.
Результаты
В 2023 году свыше 63 000 сотрудников стали владельцами цифровых финансовых активов (ЦФА) minetoken, привязанных к акциям компании. Более 50 000 участников уже получили выплаты, эквивалентные дивидендам за прошлый год. В 2024 году программа продолжит расширяться, охватывая сотрудников со стажем более года.
Особое внимание уделено образовательной и коммуникационной поддержке. На платформе «Цифроникель» запущена обучающая программа, состоящая из трёх модулей, которую уже завершили 45 000 сотрудников. Проведены вебинары по финансовой грамотности, подготовлено 281 HR-экспертов из 44 предприятий. Для информирования создана комплексная экосистема: корпоративный сайт, чат-бот, горячие линии, а также печатные и цифровые материалы в 250+ локациях. Для вовлечения использованы разнообразные форматы – от финансовых комиксов до суперапа с прямыми переходами к обучающим материалам.
Реализация проекта сопровождалась преодолением двух ключевых препятствий. Для сотрудников, не знакомых с современными финансовыми инструментами, были организованы масштабные обучающие мероприятия. А для охвата всех 52 предприятий разработана система каскадного информирования, учитывающая региональные особенности. Программа стала не просто инструментом мотивации, но и новым стандартом для российских компаний, формируя у сотрудников отношение к делам компании как к своим собственным. «Цифровой инвестор» демонстрирует, как можно объединить финансовые технологии, корпоративную культуру и стратегическое развитие для достижения общих целей.
В 2023 году свыше 63 000 сотрудников стали владельцами цифровых финансовых активов (ЦФА) minetoken, привязанных к акциям компании. Более 50 000 участников уже получили выплаты, эквивалентные дивидендам за прошлый год. В 2024 году программа продолжит расширяться, охватывая сотрудников со стажем более года.
Особое внимание уделено образовательной и коммуникационной поддержке. На платформе «Цифроникель» запущена обучающая программа, состоящая из трёх модулей, которую уже завершили 45 000 сотрудников. Проведены вебинары по финансовой грамотности, подготовлено 281 HR-экспертов из 44 предприятий. Для информирования создана комплексная экосистема: корпоративный сайт, чат-бот, горячие линии, а также печатные и цифровые материалы в 250+ локациях. Для вовлечения использованы разнообразные форматы – от финансовых комиксов до суперапа с прямыми переходами к обучающим материалам.
Реализация проекта сопровождалась преодолением двух ключевых препятствий. Для сотрудников, не знакомых с современными финансовыми инструментами, были организованы масштабные обучающие мероприятия. А для охвата всех 52 предприятий разработана система каскадного информирования, учитывающая региональные особенности. Программа стала не просто инструментом мотивации, но и новым стандартом для российских компаний, формируя у сотрудников отношение к делам компании как к своим собственным. «Цифровой инвестор» демонстрирует, как можно объединить финансовые технологии, корпоративную культуру и стратегическое развитие для достижения общих целей.
| | Хотите участвовать в IT HR AWARDS 2025? Заполните предварительную заявку, мы вышлем необходимую информацию! «Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности» |
