VK
Ромашка обучения
Золото в номинации Развитие и обучение сотрудников 10 сезона IT HR AWARDS
Инфосправка: Компания развивает цифровые сервисы и платформы: социальные сети, медиапроекты, облачные решения и другие продукты. В компании работает более 12 000 сотрудников разных профессий — от разработчиков и аналитиков до маркетологов и менеджеров.
До запуска проекта обучение в компании уже существовало, но было разрозненным. Курсы, образовательные инициативы и коммуникации о развитии появлялись на разных площадках. Сотрудникам было сложно ориентироваться в этом потоке информации, а обязательные курсы часто воспринимались как формальность. В результате обучение не всегда доходило до нужной аудитории, а завершенность программ оставалась сравнительно низкой (около 50%). Кроме того, форматы обучения не всегда учитывали медиапредпочтения сотрудников разных поколений.
Чтобы изменить ситуацию, в 2025 году в компании запустили образовательную экосистему «Ромашка обучения». Это единая площадка, которая объединила онлайн-курсы, микрообучение и образовательные спецпроекты. Главная идея проекта сделать обучение частью повседневной рабочей среды, встроив его в привычные цифровые инструменты сотрудников: LMS и корпоративный мессенджер.
В экосистему вошли короткие видеокурсы, посвященные ключевым темам компании. Например, курс по информационной безопасности сделан в формате расследования с участием телеведущего Леонида Каневского, а серия роликов «Правила жизни VK» через юмористические скетчи рассказывает о корпоративных нормах и коммуникациях. Для новых сотрудников создано короткое видео об истории компании и ее ценностях. Дополнительно появился канал «Ромашка обучения» в корпоративном мессенджере, где несколько раз в неделю публикуются короткие обучающие посты, тесты, опросы и карточки знаний. Такой формат позволяет сотрудникам изучать материалы прямо в рабочей коммуникационной среде и возвращаться к ним в удобное время.
В экосистему вошли короткие видеокурсы, посвященные ключевым темам компании. Например, курс по информационной безопасности сделан в формате расследования с участием телеведущего Леонида Каневского, а серия роликов «Правила жизни VK» через юмористические скетчи рассказывает о корпоративных нормах и коммуникациях. Для новых сотрудников создано короткое видео об истории компании и ее ценностях. Дополнительно появился канал «Ромашка обучения» в корпоративном мессенджере, где несколько раз в неделю публикуются короткие обучающие посты, тесты, опросы и карточки знаний. Такой формат позволяет сотрудникам изучать материалы прямо в рабочей коммуникационной среде и возвращаться к ним в удобное время.
До запуска проекта обучение в компании уже существовало, но было разрозненным. Курсы, образовательные инициативы и коммуникации о развитии появлялись на разных площадках. Сотрудникам было сложно ориентироваться в этом потоке информации, а обязательные курсы часто воспринимались как формальность. В результате обучение не всегда доходило до нужной аудитории, а завершенность программ оставалась сравнительно низкой (около 50%). Кроме того, форматы обучения не всегда учитывали медиапредпочтения сотрудников разных поколений.
| | Хотите участвовать в IT HR AWARDS 2025? Заполните предварительную заявку, мы вышлем необходимую информацию! «Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности» |
